Osoby transpłciowe i niebinarne w środowisku pracy

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.

Nie ma jednej oficjalnej, wiarygodnej liczby osób transpłciowych lub niebinarnych w Polsce, ponieważ spis powszechny nie obejmuje badania tożsamości płciowej, a państwo nie prowadzi w tym zakresie odrębnych rejestrów. Jednocześnie badania przeprowadzone wśród takich osób na zlecenie rzecznika praw obywatelskich wskazują, że zdecydowana większość (82 proc.) obecnie zatrudnionych deklaruje, iż w ciągu ostatniego roku odczuwała potrzebę ukrywania lub przemilczania swojej tożsamości płciowej w miejscu pracy. O ile osoby te często funkcjonują w sposób otwarty w życiu prywatnym, o tyle w sferze zawodowej pozostają niewidoczne.

Z perspektywy prawa pracy problem ten nie ma wyłącznie charakteru społecznego – generuje konkretne obowiązki po stronie pracodawców oraz istotne ryzyko prawne. To właśnie standardy przyjmowane w organizacjach w dużej mierze przesądzają o poziomie bezpieczeństwa, komfortu i realnej równości tych osób w środowisku pracy.

Osoby transpłciowe i niebinarne w świetle prawa

Transpłciową jest osoba, której tożsamość płciowa nie jest zgodna z płcią przypisaną przy urodzeniu. Współczesny język prawniczy i standardy komunikacyjne wyraźnie odchodzą od używania określenia „transseksualna”, które uznawane jest za nieprecyzyjne i stygmatyzujące. Jednocześnie należy podkreślić, że transpłciowość nie jest kwalifikowana...